Cadres

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...).

Autres intitulés

• DRH adjoint
• coordinateur ressources humaines
• gestionnaire ressources humaines

Relais de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Proposer et faire valider la nature et l'échéancier de ces projets auprès de sa hiérarchie.

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
• Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Mise en place de projets RH

• Mener de façon autonome les projets RH, dans le cadre de la stratégie RH, les domaines d'application étant nombreux : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, réduction ou aménagement du temps de travail...
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les réalisations.
• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Les activités éventuelles

• Le RRH peut être conduit à combiner des fonctions de RH sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des RH (recrutement, formation...). Il cumule alors des fonctions de généraliste pour une population donnée et des missions d'expert pour une problématique précise.

Variabilité des activités

Les missions du RRH dépendent de la présence ou non de cadres experts d'un domaine RH spécifique (formation, recrutement...) :

• Lorsque c'est le cas, le RRH joue un rôle de coordination généraliste pour la population et, par rapport à des demandes exprimées par les opérationnels, il fait appel à des spécialistes (en particulier sur les éléments tenant à la gestion administrative du personnel).

• Lorsque la DRH ne compte pas de cadres spécialistes, le RRH est dans une fonction à la fois de mise en oeuvre et de coordination des projets RH et d'expertise.

Les missions du RRH sont en outre fonction de la nature de la population gérée :

• Certains RRH prennent en charge une population basée hors de France, ce qui augmente la part de leurs responsabilités dans la gestion administrative des RH (expatriation, gestion des déplacements...).

• D'autres se voient confier des effectifs ayant un statut cadre ou basés au siège : les problématiques de gestion des carrières et des compétences sont alors importantes.

• D'autres, enfin, gèrent des effectifs basés en usine : les problématiques d'organisation du travail (sécurité, organisation des postes...), des horaires et des effectifs (travail intérimaire, temps partiel...) se situent alors au premier plan, et les missions du RRH se rapprochent de celles d'un directeur du personnel. NB : Cet aspect de l'activité justifie que le poste exige souvent des déplacements.

• Jeune cadre : entre 30 et 40 k€
• Cadre confirmé : entre 40 et 80 k€

Des compétences techniques. Bon connaisseur des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...le responsable des ressources humaines est un vrai généraliste qui appréhende tous les métiers de l'entreprise et en particulier ceux qui correspondent à la population gérée. Sa culture économique et financière favorise le dialogue et sa crédibilité avec les opérationnels. Il parle anglais, maîtrise les outils informatiques (en particulier Excel) et les logiciels RH.

Des qualités personnelles. Sa hauteur de vue lui donne les moyens d'aborder les problématiques de gestion des ressources humaines en fonction de la population gérée. Bon communiquant, il noue des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses) et prend en compte, grâce à ses capacités d'écoute, les attentes des opérationnels. Il fait preuve de souplesse et de fermeté dans le cadre de ses relations avec ces derniers et sait faire passer ses idées et ses projets. Organisé et pragmatique, il mène plusieurs dossiers de front, contrôle leur réalisation et n'hésite pas à se rendre sur le terrain lorsque c'est nécessaire.

Les diplômes requis

• École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines).
• 3es cycles spécialisés en gestion des ressources humaines : DESS en gestion des ressources humaines (IEP Paris, Sorbonne, Celsa, Ciffop, IAE Lille, Université Lyon...), mastère RH (École normale supérieure, ESCP, IGS...).
• Formations supérieures bac + 4/5 généralistes, type IEP, sciences de gestion...
• Formations bac + 4 spécialisées en ressources humaines : maîtrise RH, IGS...
• Formations supérieures en droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail.
• Formations supérieures bac + 4/5 en sociologie, psychologie ou sciences sociales.

La durée d'expérience requise

• Ce poste s'adresse à des cadres confirmés possédant au moins quatre ans d'expérience.

Les postes précédents

• Responsable administration du personnel
• Responsable développement RH
• Responsable recrutement
• Responsable mobilité
• Consultant RH
• Consultant en recrutement
• Directeur de département conseil

• Groupes et grandes entreprises de tout secteur d'activité, notamment ceux qui disposent de structures (filiales, usines...) décentralisées.

• DRH

• Responsable développement des ressources humaines
• Responsable recrutement
• Responsable relations écoles
• Responsable mobilité
• Responsable formation
• Responsable compensation & benefits
• Chargé des relations sociales
• Juriste droit social
• Responsable paie
• Responsable administration du personnel

• DRH
• Responsable développement RH
• Responsable recrutement
• Responsable mobilité
• Responsable RH pour une population plus importante ou basée à l'international
• Consultant RH
• Consultant en recrutement