Le responsable compensation & benefits (rémunération et intéressement) est chargé de coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l'entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application.
Autres intitulés
Analyse
Proposition
Conseil, mise en place et suivi
Les activités éventuelles
Variabilité des activités
Le métier peut s'exercer au sein de plusieurs structures.
En entreprise
Dans le conseil
La fonction est généralement de nature plus technique, plus statistique que dans le monde de l'entreprise. Certains " consultants " sont en mesure d'avancer des préconisations et des analyses auprès de la direction des ressources humaines sur tous les aspects de la politique salariale mais, le plus souvent, les experts compensation & benefits sont mandatés par leurs homologues en entreprise pour la réalisation d'études spécifiques quantitatives et parfois qualitatives (" benchmark concurrence ", simulations...).
Par ailleurs, l'état de la conjoncture et les relations entre offre et demande de main-d'oeuvre ont un impact sur les contraintes et les objectifs de son action :
NB : Le haut de la fourchette correspond à des employeurs anglo-saxons, pour des postes non spécifiquement basés en France.
Des compétences techniques. Le responsable compensation & benefits possède de bonnes connaissances des systèmes de modélisation de la rémunération variable et des logiciels associés (notamment les logiciels de paie) ainsi que des outils informatiques, en particulier les tableurs (Excel)... Et plus largement une excellente culture générale RH comprenant les métiers de l'entreprise. Son bagage statistique et fiscal lui permet de lire et d'exploiter les enquêtes de rémunération et d'optimiser le budget tout en maximisant les avantages pour le salarié et l'entreprise. Enfin, sa maîtrise de l'anglais lui donne la possibilité d'intervenir à un niveau international.
Des qualités personnelles. Le responsable compensation & benefits dispose de bonnes qualités analytiques afin d'appréhender la stratégie générale et dialoguer avec les DG de l'entreprise. Ses aptitudes relationnelles, sa force de persuasion lui permettent de travailler avec des interlocuteurs différents en interne ou en externe et de convaincre, pour faire passer ses propositions. Rigoureux et doté de qualités d'analyse, il sait exploiter les enquêtes de rémunération, leur donner un sens et avancer des préconisations. Il est enfin crédible, diplomate et discret : le sujet des rémunérations est toujours très sensible dans l'entreprise.
Les diplômes requis
La durée d'expérience re
Ce métier s'adresse à des cadres possédant une expérience professionnelle d'au moins cinq ans.
Les postes précédents
La fonction apparaît généralement au sein d'entreprises dont l'effectif est supérieur à mille salariés.
En pratique, cette fonction est présente dans certains domaines d'activité :
Ces entreprises ont en commun de gérer des problématiques complexes sur le plan des rémunérations et plus largement de la gestion des effectifs.
Certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation comptent parmi leurs effectifs des spécialistes " compensation & benefits ".
Enfin, ce métier est présent dans certains cabinets d'études plus ou moins spécialisés dans le domaine des rémunérations (par exemple, Towers Perrin, Hay, Hewitt...).
NB : La fonction compensation & benefits est assez jeune en France. Elle est apparue au début des années 1990 et a été importée des États-Unis.
En entreprise
En cabinet