Des compétences techniques. L'organisateur maîtrise les méthodes et les outils de conduite / gestion de projets ainsi que les outils bureautiques et informatiques. Il possède des connaissances approfondies des pratiques organisationnelles spécifiques à l'entreprise. Compétent en management d'équipes, il intervient dans l'animation de groupes de pilotage des projets. La pratique de l'anglais courant est indispensable pour participer à des projets à dimension internationale.
Des qualités personnelles. L'organisateur dispose de capacités rédactionnelles pour la réalisation de documents administratifs (cahier des charges...) ou manuel de procédure, et fait preuve de pédagogie, pour se faire comprendre et véhiculer ses idées lors de la mise en place des changements auprès des salariés. Il sait être convaincant et faire passer les messages auprès d'interlocuteurs fonctionnels ou opérationnels avec tact et diplomatie. Fin analyste, pourvu d'un bon esprit synthétique, il étudie les dossiers et en déduit les préconisations d'actions tout en sachant prendre le recul nécessaire et remettre en question l'existant. Créatif et déterminé, il mène à terme des missions parfois controversées tout en proposant des méthodes et des outils générateurs de changements et d'innovation dans les pratiques organisationnelles.
