Cadres

Sous la conduite du responsable juridique ou des experts juridiques qui l'encadrent, le juriste participe à des missions de conseil, de soutien et d'assistance juridique auprès de ses collègues, des clients ou des adhérents de sa structure.

Autres intitulés du poste pour un juriste généraliste :

• Assistant juridique
• Chargé d'études juridiques
• Juriste
• Collaborateur juridique

Autres intitulés du postes pour un juriste spécialisé :

• Juriste droit social
• Juriste d'entreprise
• Juriste droit privé
• Juriste droit public
• Juriste international
• Cadre contentieux

• Assurer une activité de conseil dans son domaine d'intervention ;
• Communiquer le résultat de ses recherches à ses collègues ;
• Préparer des dossiers ;
• Analyser des dossiers, des contrats ;
• Assister ses collègues pour la rédaction de contrats ;
• Rédiger des notes de synthèse, des comptes rendus ;
• Assurer une veille dans son domaine de prédilection : évolution de la réglementation (nationale, européenne en particulier, internationale), jurisprudence, etc. ;
• Gérer une base de documentation juridique.

Les activités éventuelles

• Réaliser des études ponctuelles.
• Assurer une assistance juridique téléphonique auprès d'adhérents ou de clients.
• Animer des groupes de travail, notamment auprès des adhérents (lorsque le juriste travaille dans une association).

S'il est spécialisé dans la gestion des contentieux, il :

• gère et instruit les dossiers ;
• prend en charge le recouvrement amiable ;
• prend contact avec des avocats dans le cadre de procédures judiciaires ;
• rédige les différents courriers afférents au poste.

Les variantes selon l'employeur

La mission d'un juriste débutant varie selon la taille et le secteur d'activité de la structure dans laquelle il exerce.

Dans les grands groupes, le juriste débutant est recruté pour renforcer la direction juridique de l'entreprise, le service des ressources humaines ou la direction financière. Dans ce cadre, il assiste son responsable dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques de l'entreprise. Il effectue de la recherche d'information, prépare les dossiers et peut intervenir ponctuellement auprès des opérationnels. Dans les banques et les sociétés assurances, il a généralement en charge la gestion des contentieux. Compte tenu de la multitude des produits et services vendus par la structure, cette activité permet au jeune juriste de se familiariser progressivement avec leur contenu et leurs caractéristiques juridiques.

Dans les fédérations professionnelles, les syndicats, les services juridiques d'associations ou encore dans les cabinets d'avocats ou les cabinets d'audit et d'expertise comptable, le juriste débutant est un collaborateur juridique. Son rôle est essentiellement un rôle de conseil en direction des clients (ou adhérents). Il peut également travailler dans les institutions publiques (armée, collectivités territoriales...) en tant qu'assistant d'études juridiques. La plupart des structures recherchent des profils de spécialistes. Face à la complexité croissante du droit, cette tendance s'accentue et les entreprises sont à la recherche de profils toujours plus spécialisés.Certains cabinets assurent une phase de formation en interne.

Conseil et soutien s'appliquent à toutes les décisions et actions qui revêtent un caractère juridique (préconisations, démarches à mettre en œuvre, préparation de dossiers sur une problématique particulière... ). Il collabore également à la rédaction de documents juridiques (contrats de travail, contrats commerciaux... ). À ce titre, il fait de la prévention en veillant au respect et à la bonne application des lois et réglementations en vigueur dans son domaine d'intervention.Il peut également gérer les dossiers de contentieux.

Les qualités

• Rigueur et sens pratique pour être expert dans son domaine et pragmatique dans son approche.
• Aisance orale et aptitudes pédagogiques pour restituer l'information juridique dans un langage clair et compréhensible pour des non-initiés.
• Esprit d'analyse, de synthèse et capacités rédactionnelles pour lire et interpréter les textes de droit, rédiger des notes et des comptes rendus.
• Sens de la communication pour informer, conseiller...
• Sens de la négociation, notamment pour les activités de gestion de contentieux.

Les connaissances bureautiques et informatiques

Savoir utiliser la bureautique, et plus particulièrement un traitement de texte, est incontournable ainsi que gérer et interroger les bases de données juridiques sur Internet.

Les langues étrangères

La maîtrise de l'anglais (voire celle d'une 2e langue étrangère) est indispensable lorsque les activités de l'entreprise sont orientées vers l'étranger, mais également en raison de la mondialisation de l'activité économique et de l'ouverture du marché européen. Les diplômes anglo-saxons représentent un atout supplémentaire à l'embauche.

Les diplômes

Pour accéder à un poste de juriste, posséder un 3e cycle est indispensable, complété si possible par un diplôme type DJCE (Diplôme de Juriste Conseil des Entreprises) ou CAPA (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat). Le DJCE et le CAPA sont très appréciés par les entreprises. Les doubles cursus conjuguant droit et école de commerce, par exemple, sont également recherchés. Des formations telles que celles proposées par l'IAE (Institut d'Administration des Entreprises) ou un IEP (Institut d'Études Politiques) doivent, quant à elles, contenir une forte spécialisation juridique.

Les stages

La concurrence est forte entre jeunes diplômés et les cadres confirmés sont préférés aux débutants. Aussi est-il indispensable d'avoir effectué un stage long dans une entreprise. Posséder une expérience dans un cabinet anglo-saxon peut représenter un atout indéniable. Le ou les stages doivent permettre au jeune diplômé de traiter des dossiers en profondeur.

• Responsable juridique
• Secrétaire général
• Responsable du service contentieux
• Responsable des ressources humaines
• Directeur administratif et financier

À l'intérieur de l'entreprise :

• Les services fonctionnels et/ou opérationnels de l'entreprise
• L'ensemble des établissements de l'entreprise

À l'extérieur de l'entreprise :

• Les clients, les adhérents
• Les fournisseurs, les sous-traitants
• Les organismes bancaires
• Les cabinets de conseils juridiques
• Les avocats
• Les administrations publiques
• Les commissions nationales (CNIL, par exemple)
• Les organismes professionnels

À moins de devenir directeur juridique, la mobilité verticale est limitée dans ce métier. Dans la même entreprise, l'évolution consiste en un élargissement des responsabilités (dossiers plus complexes, exercice dans d'autres spécialités) ou bien par une évolution de la fonction : c'est ainsi qu'un juriste en droit social peut s'orienter vers un poste en ressources humaines, un juriste de banque peut se spécialiser dans le domaine de la finance ou dans les opérations internationales. Pour évoluer et élargir ses responsabilités, un juriste peut également se diriger vers une entreprise de taille plus importante, mais dans un secteur proche.Compte tenu de la spécialisation de ce métier, la mobilité intersectorielle est faible. Devenir avocat indépendant ou travailler dans un cabinet est aussi une orientation possible avec l'obtention du Capa (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat).

Les postes les plus fréquents après une expérience de juriste junior :

• Rédacteur dans le secteur des assurances
• Chargé de clientèle dans la banque
• Responsable juridique
• Responsable administration du personnel
• Avocat
• Chargé d'études juridiques